장기근속장려금의 장기근속을 통한 서비스 질 향상 및 종사자 처우개선이 목적입니다.

장기근속대상은 3년 이상 동일기관, 동일직종으로 계속 근무한 장기요양요원이 대상자입니다.

근무기준은 월 60시간 이상 계혹하여 근무한 기간이 36개월(3년) 이상입니다.

월 지급액은 60,000원(36-60개월/5년미만), 80,000원(60-84개월/7년), 100,000원(84개월이상)입니다.

■ 장기근속장려금 지급을 위한 "계속근무" 인정사유에 대하여 알려드리겠습니다.

1. 휴직 및 퇴사 후 3개월 이내 해당기관으로 복직 또는 재취업

2. 미충족 종사자가 월 120시간(60시간) 미만 근무한 달이 3개월 이내

- 일자가 아닌 월 개념으로 3개월까지는 미충족 하였으나, 4개월째 충족 시 인정

- 예) (1월) 60시간 충족, (2~4월) 60시간미만 근무, (5월) 60시간 충족 시 → 인정

3. 육아휴직 후 해당기관에 복직하는 경우 (그 중 1년은 근무기간 산입)

4. 대표자가 동일한 기관으로 기관기호 또는 급여유형이 다른 기관에서 근무

5. 해당기관이 급여유형 변경되어 장기요양기관기호가 변경된 경우

6. 합병 또는 포괄적 양수양도 등으로 인해 직원에 대한 포괄적 고용승계

7. 「산업재해보상보험법」에 따른 업무상 질병으로 근무하지 못한 경우

8. 육아기 근로시간 단축으로 월 120시간(60시간) 미만 근무한 경우

9. 「근로기준법」 구제명령이 확정된 부당해고 기간 동안 근무하지 못한 경우